採用活動における様々な課題を
Recruiting Assist Program(RAP)が
サポートいたします。

 

 

例えば
こんな
困りごと

人事担当をスキルアップさせたい

数年ぶりにまたは創業初の新卒採用を行いたい

採用計画を全面的に見直したい

多拠点・多職種の募集窓口を一本化したい

採用業務の効率化を進めたい

貴社の
お困りごとの
解決法を
きずなうが
考えます。

事例

人事担当をスキルアップさせたい
数年ぶりにまたは創業初の新卒採用を行いたい

専任のスタッフが年間を通して伴走し、各時期に応じた採用業務を支援します。

特に新卒採用は母集団形成から入社までの一連の流れを1～2年をかけて行う必要があり、長期的な視点でのサポートで採用目標達成を共に目指します。

【RAPによる年間採用計画例】

 

採用計画を全面的に見直したい
これまでの採用活動の課題点を分析して欲しい

「自社スタッフだけだと、視点が偏りがち。現在充足できていない以上、何か課題はあるはずなので、客観的な意見が欲しい」

そんな時は是非きずなうにお声がけください。企業様のとりまく状況や採用市場動向を分析し、御社に必要なものが何かを一緒に考えていきます。

【合同企業説明会での課題例】

 

 

多拠点・多職種の募集窓口を一本化したい
採用業務の効率化を進めたい

複数地域での求人や複数職種の募集などでも、求人に必要な対策の提案、最適なメディアの選定など、ワンストップによる対応で、採用業務の効率化をサポートします。

【メディアは全国対応】

 

 

 

▼もし興味がございましたら、ぜひご連絡ください▼

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