Recruiting

Assist Program

採用支援プログラム

-RAP-

人事業務でお困りのことはございませんか？

採用活動における様々な課題をRecruiting Assist Program(RAP)がサポートいたします
求人、人材育成、研修、SNSの情報発信、ITサポート・・・etc
お客様それぞれのお困りごとにあわせてサポート内容をカスタマイズしていますので
「この問題だけ解決したい」
「丸ごと任せたい」など
まずはお話しを聞かせてください。

For example, there is something like this

例えばこんな困りごと

  1. 01 . 人事担当をスキルアップさせたい
  2. 02 . 数年ぶりにまたは創業初の新卒採用を行いたい
  3. 03 . これまでの採用活動の課題点を分析して欲しい
  4. 04 . 多拠点・多職種の募集窓口を一本化したい
  5. 05 . SNSを採用ツールとして導入したいが運用の方法がわからない
  6. 06 . 採用業務の効率化を進めたい

貴社のお困りごとの解決法をきずなうが考えます。

CASE

  1. 01 . 人事担当をスキルアップさせたい
  2. 02.数年ぶりにまたは創業初の新卒を用を行いたい

専任のスタッフが年間を通して伴走し、各時期に応じた採用業務を支援します。

特に新卒採用は母集団形成から入社までの一連の流れを1～2年をかけて行う必要があり、長期的な視点でのサポートで採用目標達成を共に目指します。

RAPによる年間採用計画例

  1. 03 . これまでの採用活動の課題点を分析して欲しい
  2. 06 . 採用業務の効率化を進めたい

「自社スタッフだけだと、視点が偏りがち。現在充足できていない以上、何か課題はあるはずなので、客観的な意見が欲しい」そんな時は是非きずなうにお声がけください。

企業様のとりまく状況や採用市場動向を分析し、御社に必要なものが何かを一緒に考えていきます。

合同企業説明会での課題例

合同説明会で着席を促進するブース運用のご提案

装飾

インパクトのある展示（企業イメージや理念、特徴などが一目でわかる工夫）
他のブースとの差別化（他企業と比較される中での印象強化）

  1. 事業内容

    募集内容

    ターゲット層の把握

  2. ターゲット層に応じた訴求ポイントと素材確認

  3. 原稿作成

    ブースでの装飾イメージ確認

  4. 会場での人の流れに応じた装飾配置

運用

会場規定に則った声がけ（事前の会場規定の把握と戦略）
当日の人員運用や配置（役割分担と足りない人員の派遣）

  1. 当日会場に最適な人員の提案

  2. ブース規模に応じた不足人員の確認

  3. 当日の役割分担と説明資料の準備

  4. 会場規定に応じた呼び込みと着席者分析

  1. 04.多拠点・多職種の募集窓口を一本化したい
  2. 05.SNSを採用ツールとして導入したいが運用の方法がわからない

    3. 複数地域での求人や複数職種の募集などでも、求人に必要な対策の提案、最適なメディアの選定など、ワンストップによる対応で、採用業務の効率化をサポートします。

地域メディア選定

メディアは全国対応

募集地域のメディア調査（発行エリア、発行部数や読者層、掲載料金などの把握）

  1. 募集地域と募集内容、ターゲット層の確認

  2. 地域調査

    ターゲット層とのマッチング分析

  3. 原稿作成

    掲載イメージ確認

  4. 掲載メディアの分析

    フィードバック

東海地区を中心に全国各地の地域情報を調査の上適切なメディアをご提案いたします

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